法律分析：劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间，用人单位应当视为职工已经提供了劳动，应当依法按劳动合同规定的原工资标准支付工资。单位做法违反了法律的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。