特殊工种是指容易发生伤亡事故、对安全有重大危害的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，不同于特种作业。特殊工种退休的条件包括从事特殊工种满足工作年限和年龄要求。男性需满55周岁，女性需满45周岁，并且满足特殊工种工作年限要求，如高空工作10年、井下工作9年、高温工作9年、其他有害工作8年。特殊工种退休适用于全民所有制企业和县以上集体企业的职工。
法律分析
特殊工种是指从事特殊岗位工作的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种，不同于特种作业，是两个不同的概念。
全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。
拓展延伸
特殊工种提前退休的实施与影响
特殊工种提前退休的实施与影响是当前社会关注的重要议题。随着经济发展和劳动力结构变化，特殊工种的工作环境和职业风险相对较高，因此引入提前退休成为解决其就业保障问题的重要举措。这一的实施对特殊工种员工和整个社会产生了深远影响。首先，提前退休为特殊工种员工提供了更好的工作福利和生活保障，减轻了他们的工作压力和职业风险。其次，的实施也为新一代劳动力的就业提供了机会，促进了劳动力结构的优化和更新。然而，特殊工种提前退休的实施也面临着一些挑战和问题，如退休金支付和制度运行的可行性等。因此，需要综合考虑各方利益，加强的监管和调整，以确保特殊工种提前退休的顺利实施和长期效果的可持续性。
结语
特殊工种提前退休的实施对特殊工种员工和整个社会产生了深远影响。这一为特殊工种员工提供了更好的工作福利和生活保障，减轻了他们的工作压力和职业风险。同时，的实施也为新一代劳动力的就业提供了机会，促进了劳动力结构的优化和更新。然而，该的实施也面临着一些挑战和问题，如退休金支付和制度运行的可行性等。因此，需要综合考虑各方利益，加强的监管和调整，以确保特殊工种提前退休的顺利实施和长期效果的可持续性。
法律依据
《关于贯彻执行〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》第六条从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列条件之一，才能够按照《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项办理：（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；（二）从事井下、高温工作累计满九年的；（三）从事其他有害身体健康工作满八年的。