企业必须全额缴纳五险一金，根据《社会保险法》和《住房公积金管理办法》规定，养老、医疗、失业、住房公积金由企业和职工共同缴纳，工伤和生育由企业缴纳。未按规定申报缴费的单位，应按上月缴费额的110%缴纳，补办申报后由社保机构结算。
法律分析
企业必须给员工缴足五险一金，这是根据法律企业应尽的义务。根据《社会保险法》和《住房公积金管理办法》等规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
拓展延伸
五险一金制度的适用范围及相关解读
五险一金制度是指员工在就业期间需要缴纳的五项社会保险和一个住房公积金。适用范围包括正式员工、合同制员工以及部分特殊岗位的人员。根据相关规定，员工必须按时缴纳五险一金，以确保其享受相应的社会保障和住房公积金待遇。五险一金制度的实施有助于提高员工的社会保障水平，促进社会稳定和经济发展。同时，也对五险一金的缴纳进行了一系列的监管和管理，以确保制度的公平性和可持续性。因此，员工在就业过程中需要了解五险一金的适用范围及相关，以便合法享受相应的权益。
结语
企业必须缴足五险一金，这是企业应尽的法定义务。五险一金制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，旨在确保员工的社会保障和福利待遇。员工应按时缴纳五险一金，以享受相应的权益。五险一金制度的实施有助于提高员工的社会保障水平，促进社会稳定和经济发展。员工需了解相关，以合法享受权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。