公司加班投诉应向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费。法定一个月加班时间根据劳动法规定，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。计算加班工资时，按照劳动合同约定或不低于最低工资标准进行计算，包括节假日、休息日和正常工作日的不同倍率。
法律分析
一、公司加班投诉应该找哪个部门？
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费。
二、法定一个月加班时间是多少？
1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2、《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
4、《劳动法》第3规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
三、加班工资的计算标准是什么？
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
（1）节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；
（2）休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；
（3）正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；
（4）每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
结语
根据以上内容，我们可以得出以下结论：
一、对于公司加班投诉，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费。
二、法定一个月加班时间根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。
三、加班工资的计算标准根据工资日、小时以及加班日期的不同，可按照相应的计算公式进行计算，但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
：对于公司加班投诉，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费。法定一个月加班时间一般不超过36小时。加班工资的计算标准根据工资日、小时以及加班日期的不同，但计算基数不得低于最低工资标准。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。