劳动报酬拖欠的仲裁时效为一年，从劳动者知晓或应知其权利被侵害之日起计算。若劳动关系终止，申请仲裁期限为一年。民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知晓或应知权利受损之日起计算。超过二十年的诉讼时效不予保护，特殊情况可申请延长。
法律分析
拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《民法典》第一百八十：向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。
拓展延伸
拖欠工资纠纷的法律维权手册
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结语
《拖欠工资纠纷的法律维权手册》是一本实用指南，旨在帮助受到拖欠工资问题困扰的工人和雇员。手册详细介绍了相关法律背景、法规和维权程序，并提供了针对不同情况的维权策略和实用建议。案例分析和解决方案帮助读者更好地理解和应对类似问题。无论您是受害者还是雇主，本手册都将成为您不可或缺的法律参考工具。
法律依据
劳动争议调解仲裁法第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。