工作合同到期，单位不续签需支付经济补偿金。经济补偿金是劳动合同解除后，单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。支付标准由法律规定，单位应按标准支付一定金额的经济补偿金。
法律分析
工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定的标准一次性支付一定金额的经济补偿金
拓展延伸
集团内工作调动引发的法律纠纷：新签合同是否应考虑工龄问题？
在集团内工作调动引发的法律纠纷中，新签合同是否应考虑工龄问题是一个复杂的问题。根据劳动法的相关规定，工龄通常是与员工权益和福利相关的重要因素之一。然而，由于法人变更和新合同签署，可能导致工龄在新合同中不被体现。在这种情况下，您是否可以申请经济补偿取决于具体的法律条款和合同约定。建议您咨询专业的劳动法律师，他们可以根据具体情况评估您的权益，并提供相关的法律建议和解决方案。请注意，法律解释可能因地区和具体情况而异，因此最好寻求专业意见以确保您的权益得到妥善保护。
结语
在工作合同到期且单位不续签情况下，经济补偿金成为重要问题。工龄是否被考虑在新签合同中是一个复杂的问题，可能影响您的经济权益。建议您咨询劳动法律师，以评估具体情况并提供合适的解决方案。请注意，法律解释因地区和情况而异，寻求专业意见以保护您的权益是明智之举。
法律依据
中华人民共和国乡镇企业法： 第十六条 乡镇企业停业、终止，已经建立社会保险制度的，按照有关规定安排职工；依法订立劳动合同的，按照合同的约定办理。原属于农村集体经济组织的职工有权返回农村集体经济组织从事生产，或者由职工自谋职业。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。