社会保险行政部门责令限期改正，用人单位不办理社保登记，将面临罚款。罚款金额为应缴社保费的一倍至三倍，主管人员和其他责任人员将面临500元至3000元的罚款。
法律分析
(一）责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。（二）罚款。经由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
拓展延伸
企业未购买五险一金的后果及法律追责
企业未购买五险一金将面临严重后果及法律追责。根据相关法律规定，企业应当为员工购买社会保险和住房公积金，以保障员工的权益和福利。如果企业未履行这一义务，将可能导致以下后果：一是员工的社会保险权益受到损害，无法享受医疗、养老、失业等保险待遇；二是员工的住房公积金无法正常缴存，影响其购房、租房等权益；三是企业可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补缴等；四是员工有权向劳动仲裁机构或提起诉讼，要求企业承担法律责任。因此，企业应当严格遵守法律规定，及时购买五险一金，以避免可能的法律追责和不良影响。
结语
企业未购买五险一金将面临严重后果及法律追责。根据法律规定，责令限期改正是为了消除违法状态、恢复合法状态的补救措施。若用人单位仍不办理社保登记，社保行政部门可处以应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，相关责任人员也将面临罚款。因此，企业应严格遵守法律规定，及时购买五险一金，以免承担法律责任。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。