岗位职责：
—深入了解公司组织结构及核心业务模式，高效开展招聘工作，对招聘质量和效率负责；
—驱动整个招聘流程，包括且不限于：招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作；
—建立候选人人才库，管理候选人关系，不断提升候选人对公司的认知，寻求潜在的合作机会；
—能够绘制企业人才地图，通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才；
—管理招聘数据，利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。
职位要求：
—本科及以上学历，1+年招聘工作经验；
—拥有it/互联网领域招聘工作经验（人才搜寻、招募、面试和签约），熟悉线上线下招聘渠道；
—有很强的责任感、良好的职业道德，正直诚实、高度注重细节，并具备出色的组织协调和团队协作能力；
—逻辑清晰，理解数据驱动的方法与实践技巧；
—良好的亲和力，善于倾听且具备出色的沟通能力，能自我驱动，积极的开展工作；
—具备与高级别或管理层求职者协商复杂薪酬待遇和签约方案的相关经验；